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Algunas de las noticias de interés que puedes consultar:

19 de Marzo: lanzamiento de campaña de recogida de firmas

74 organizaciones españolas solicitan al Parlamento Europeo permisos de paternidad y maternidad de igual duración

Iniciamos la campaña de recogida de firmas

Publico dedica un editorial a la PPIINA

Casi el 80% de los hombres se han acogido al permiso de paternidad

Los datos ofercidos por el Ministerio de Igualdad sobre la utilización del permiso de paternidad, afrecen una perspectiva favorable y alentadora que da la razón a lo que desde la PPIINA venimos tiemo manifestando: cuando el derecho de paternidad existe, los hombres lo ejercen y participan en el cuidado de sus hij@s.

Casi el 80% de los hombres se ha acogido, hasta el momento, al permiso de paternidad incorporado en la Ley de Igualdad, aprobado en marzo de 2007, y que permite a los padres, en exclusiva, disfrutar de un permiso de 13 días, con carácter general, al tener un hij@.

Desde su aprobación en marzo de 2007, hasta diciembre de ese año, el número de permisos de paternidad disfrutados ha superado los 173.000 mientras, mientras que para todo 2008, se calcula que la cifra alcanzará los 270.000, según las previsiones del Gobierno.

Estos datos superan las previsiones del Gobierno y desde la PPIINA confiamos en que influyan lo suficiente para aprobar la iniciativa legislativa que conceda derechos iguales e intransferibles para mujeres y hombres en este tema.

- Leer la noticia en Publico
- Leer la noticia en El País

El permiso de paternidad se ampliará a cuatro semanas

El permiso de paternidad, actualmente de 13 días para los casos de nacimiento, adopción o acogida, se ampliará a cuatro semanas. No hay compromiso de fechas pero sí un imperativo político para el Gobierno. El Congreso de los Diputados aprobó esta semana por unanimidad, a propuesta de CIU, pedirle que acelere al máximo los trámites. "Se trata de dar un nuevo impulso a las familias y la implicación de los hombres en el cuidado de los hijos", defendió la portavoz de Igualdad de CIU, Mercé Pigem.Todos los portavoces coincidieron en algo: 13 días es un plazo harto insuficiente para que "los padres se involucren en la corresponsabilidad del cuidado de hijos e hijas".

Así sintetizaba El País la noticia la semana pasada.


¡Albricias, avanzamos! ¡Pero tan, tan lentamente! Mucho antes incluso de que el permiso de paternidad existiera, todos los grupos parlamentarios ya habían votado repetidamente a favor de las cuatro semanas de permiso de paternidad, pero alternativamente: Si unos lo proponían, otros lo rechazaban y al revés. Como la PPIINA recordaba en sus comunicados, solo faltaba que votaran todos a favor… ¡AL MISMO TIEMPO! Pero llegó la Ley de Igualdad y solamente se establecieron 13 días. Luego vino la promesa electoral del PSOE de las cuatro semanas para esta legislatura. Ahora el Congreso se lo recuerda al Gobierno ¡por unanimidad! ¿Qué más necesita el Gobierno para hacerlo?

Por fin la unanimidad en torno a las cuatro semanas se refleja en una votación, y lo celebramos enormemente. Pero las cuatro semanas ya están socialmente superadas. 13 días es un periodo harto insuficiente, sí, pero cuatro semanas también. Cuatro semanas son aún la cuarta parte de las 16 semanas que se dedica la madre. Mientras los permisos de paternidad no sean iguales a los de maternidad, seguirán respondiendo a un modelo de amabilidad pero no de igualdad. Y la sociedad española ya está por la corresponsabilidad total.

Por todo ello, desde la PPIINA seguiremos trabajando para que el Congreso apruebe ya una reforma en la que se reconozca que los permisos deben ser, en el futuro, IGUALES, INTRANSFERIBLES Y CON LA MISMA PARTE OBLIGATORIA.

Y reclamamos que se empiece ya el periodo transitorio con el establecimiento de las SEIS SEMANAS OBLIGATORIAS para los padres (es el periodo obligatorio que tienen las madres).


¡Felices navidades y un más feliz 2009 de parte de la PPIINA!

Propuesta de Jornadas Europeas: "Con su permiso"

Durante el siglo XX las mujeres han conquistado derechos civiles y se han incorporado masivamente a la educación y al empleo, pero aún queda mucho camino para llegar a la igualdad efectiva.

La desigualdad entre los permisos de maternidad y paternidad es uno de los elementos que reflejan, a la vez que potencian, patrones ya obsoletos en una sociedad que apuesta por la corresponsabilidad y por la eliminación de la división sexual del trabajo.

La PPIINA propone una discusión sobre las implicaciones de la actual desigualdad, así como sobre la posibilidad y conveniencia de asumir el objetivo de la igualdad. Para ello, proponemos la organización de unas JORNADAS DE DEBATE A NIVEL EUROPEO en el que confluyan todas las entidades y personas interesadas en el avance hacia la igualdad efectiva: desde feministas, hombres por la igualdad, jóvenes, sindicatos, y en general lo que llamamos sociedad civil, hasta personas de la administración pública y del ámbito académico.

El debate, que transciende el nivel de los derechos laborales para alcanzar al modelo de sociedad que queremos, adquiere especial importancia y urgencia en el contexto político actual. En efecto, la Comisión Europea ha aprobado una propuesta de directiva (a debatir por el Parlamento Europeo) en la que plantea ampliar el permiso de maternidad a un mínimo de 18 semanas, mientras que no establece ningún periodo mínimo de permiso de paternidad. Esta agenda institucional proporciona una oportunidad única y necesaria para el replanteamiento de cuáles son los objetivos y cuáles los medios adecuados para conseguirlos.

La propuesta consiste en realizar las Jornadas de Debate en la primavera de 2009. Todas las entidades adheridas a la PPIINA, así como instituciones interesadas. podrán participar, pudiendo hacerlo como promotoras, convocantes, colaboradoras o cualquier otra forma que se acuerde.


Ejes de contenidos a abordar en estas Jornadas:

- Experiencia internacional acerca del uso por hombres y mujeres de los distintos diseños de permisos
- La desigualdad de permisos y la ‘nueva división del trabajo’: implicaciones sobre el empleo, la productividad, la demografía
- Efectos sobre la conformación de los roles de género
- Corresponsabilidad e igualdad/intransferibilidad de derechos laborales y de Seguridad Social
- La política de las políticas de permisos: situación actual y propuestas desde las instituciones
- Redes participativas que generan el cambio social: intercambio y coordinación entre plataformas de distintos países europeos.
- Permisos por nacimiento/adopción y modelos de sociedad: Implicaciones para el feminismo del siglo XXI

BORRADOR DEL PROGRAMA Jornadas Europeas de debate

‘CON SU PERMISO’
Para la igualdad, permisos iguales

Duración: 1 día y medio (Viernes y Sábado)

Propuesta de programa y desarrollo de contenidos:


Inauguración

Representantes institucionales ¿?
Representante de Grupos/Asociación de Hombres por la Igualdad ¿ ?
Representante de la PPIINA: ¿?

Conferencia marco
A cargo de un/a filósofa - pensador/a Europea de reconocido prestigio y compromiso con la Igualdad de Género.

Café

Mesa de debate (Evidencias aportadas desde la investigación)
International Network on Leave Policies: ¿?
Experiencia empírica y evidencias contrastadas en Suecia, Islandia, Finlandia, Polonia, Portugal, ....
Investigación desde España: ¿?

Comida – buffet

Mesa de debate (Redes participativas que generan el cambio social)
Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles (España): ¿ ?
Network on leave policies and research (Finlandia / Islandia, .... ¿ ?
Feminist Iniciative (F!) (Suecia): ¿?

Mesa de debate (Igualdad e intransferibilidad de los derechos laborales)

Federación Europea de Sindicatos: ¿?
Sindicatos de Suecia ... ¿?
Sindicatos de España ¿?

Café

Mesa de debate (Feminismo siglo XXI)

Representante/s de Asociaciones Feministas: ¿?
Representante de Asociación de Hombres por la Igualdad de Género: ¿?
Representante de F! ¿?
Representante de la PPIINA: ¿?

Conclusiones y propuestas de futuro
PPIINA-UE
Estrategia y acciones a emprender a nivel europeo

Clausura